El cumplimiento de una meta requiere de organización y esfuerzo en conjunto
Sin embargo, los equipos requieren de un individuo o de varios individuos, que indiquen el camino a seguir y que puedan canalizar los esfuerzos individuales para alcanzar un objetivo común, esta es la base de las estrategias de formación empleadas en este taller.
Objetivo: Desarrollar en los integrantes de la organización, valores, capacidades y aptitudes necesarias para ejercer un liderazgo comprometido.
- Manejo de expectativas con inteligencia emocional.
- Teoría de Max Weber (1947).
- Teoría del poder.
- Teoría de la autoridad.
- Modelo de liderazgo sustentable.
- Diferenciación de los deseos y las necesidades.
- Teoría de las Necesidades de Maslow.
- 7 elementos claves para un buen líder.
- Valores asociados al liderazgo.
- Diseño de plan individual de liderazgo.
- El trabajo en equipo de forma eficiente y cooperativa.
- Diseño de plan grupal de trabajo.
- Diferenciación entre el poder y la autoridad.
- Diferenciación entre los deseos y las necesidades.
- Poner en práctica el modelo de liderazgo recibido.
